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長飛光纖光纜股份有限公司股票代碼：601869.SH / 06869.HK

招賢納士

培養(yǎng)機制

未來，棒、纖、纜行業(yè)不再僅僅是規(guī)模競爭，也是經營水平和核心競爭力的競爭。我們堅信人才是長飛可持續(xù)發(fā)展的源動力，而能夠傳承長飛企業(yè)文化的管理團隊是關鍵。我們通過不斷學習吸收行業(yè)內先進的方法論，進而不斷完善長飛專家型管理人才的培養(yǎng)機制。

人才培養(yǎng)機制

形成高潛力人才庫

人力資源組織公司各個層級進行討論，運用“排兵布陣”的方法，通過職能模塊能力評估、團隊能力評估、關鍵崗位繼任者評估等以識別高潛力人才，最終形成高潛力人才庫。

制定人才培養(yǎng)計劃

我們通過人力測評系統(tǒng)分析評估高潛力人才的能力差距。以培訓、項目委任、個人發(fā)展等方式制定人才培養(yǎng)計劃，制定周期培訓解決方案，加速人才的成長。

專家評審制度

我們通過專家評審制度，選拔各個領域的專家，培養(yǎng)技術梯隊，為技術創(chuàng)新儲備人才。
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